編者按：
為積極策應集團企業(yè)文化建設破題行動，前期，南昌產投微信公眾號特別推出主題策劃——“企業(yè)文化大家談”，邀請集團各部門負責人、各直屬企業(yè)主要負責人暢談企業(yè)文化。為更加深入地了解集團一線員工眼中的企業(yè)文化價值觀，南昌產投新媒體小編實地隨機探訪了集團機關和各直屬企業(yè)部分一線員工。
快跟我們一起走吧，讓我們一起聽聽他們的聲音！
集團機關
黃? 聯(lián)
黨委辦公室?職員
我認為企業(yè)文化價值觀是：“探索和高效”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
黃? 聯(lián)：
我認為企業(yè)文化價值觀關鍵詞是“探索和高效”。在實際工作中，除了完成規(guī)定動作外，更多的是要探索在支部工作開展過程中要不斷加強創(chuàng)新，讓黨組織的活動開展得更有吸引力、讓支部更有凝聚力；作為黨委辦公室的一名員工，我主要是做黨建方面的工作，黨建工作有時工作量特別大、時間緊任務重，特別是在集中開展主題教育期間，這就要求我們黨務工作者要在處理事情過程中提高效率，高效，是我們完成工作的重要法寶。
溫上壽
人力資源部?職員
我認為企業(yè)文化價值觀是：“以人興產”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
溫上壽：
我認為企業(yè)文化價值觀關鍵詞是“以人興產”。在實際工作中，圍繞“項目為先、實干奮進，爭分奪秒拼經濟”的工作主線，結合集團發(fā)展現狀，我會立足崗位工作，深入剖析激勵的本質，通過科學有效的績效實施、績效評估和績效反饋的循環(huán)，以短期激勵和長期激勵相結合的方式，充分調動廣大職工的積極性，致力于讓每位職工都成為價值創(chuàng)造者并有價值地工作。
黃重凱
投資發(fā)展部?職員
我認為企業(yè)文化價值觀是：“保質提速”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
黃重凱：
我認為企業(yè)文化價值觀關鍵詞是“保質提速”。我認為在推動集團重點項目建設工作中，每位員工要切實增強推進項目建設的責任感、緊迫感，要加強管理，嚴把質量關，要有精益求精的精神。
萬? 隆
資產運管部?職員
我認為企業(yè)文化價值觀是：“信守良知”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
萬? ?。?/span>
我認為企業(yè)文化價值觀的關鍵詞是“信守良知”。資產管理工作日益呈現出新穎性和挑戰(zhàn)性，面對紛紛擾擾的外部世界，要從思想品行上不斷約束激勵自我，守法合規(guī)，擔當有為，要將“信守良知”滲透進自己的日常行為和處事規(guī)則之中。
唐洪剛
資產運管部?職員
我認為企業(yè)文化價值觀是：“求真務實”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
唐洪剛：
我認為企業(yè)文化價值觀的關鍵詞是“求真務實”。在資產運管部的工作中，我主要從事征收拆遷等方面工作，如何認定好每一戶被征收戶資格認定、宣貫好每一條征收政策、測算好每一戶補償金額就是我們的主要工作。所以“求真務實”，就是我們要本著實事求是的作風，一步一個腳印，保質保量不留后患地完成每一項任務。
企管公司
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熊慧玲
黨委工作部?主管科員
我認為企業(yè)文化價值觀是：“嚴謹細致 精干高效”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
熊慧玲：
我認為企業(yè)文化價值觀關鍵詞是“嚴謹細致、精干高效”，國企黨建工作決定企業(yè)文化方向，企業(yè)文化帶動黨建工作開展。在工作中我要時刻保持嚴謹務實的作風，在草擬文件時實事求是尋求事實依據，在大量事務性工作中根據輕重緩急有序處理，持續(xù)提升工作質量與效率，為企管公司轉型發(fā)展提供堅實力量。
江聯(lián)公司
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彭志帝
江西江聯(lián)設備安裝有限公司
江西動力設備工程（集團）有限責任公司
副總經理
我認為企業(yè)文化價值觀是：“務實進取”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
彭志帝：
我認為企業(yè)文化價值觀關鍵詞是“務實進取”，我主要負責工程施工管理、業(yè)務和日常管理工作。在施工過程中，一般是按照合同規(guī)范，需要施工現場全體人員，齊心協(xié)力，務實進取，把施工過程中的問題解決掉。
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楊夢啟
監(jiān)審部 ?干事
我認為企業(yè)文化價值觀是：“以人為本”
南昌產投：
同事你好，請問下你眼中的企業(yè)文化價值觀是什么？
楊夢啟：
我認為企業(yè)文化價值觀關鍵詞是“以人為本”。在公司監(jiān)審部工作中，我主要負責法律宣傳、內控監(jiān)督方面工作，如何將法律知識與合規(guī)意識更好地植入每一位員工的潛意識中是我探索和努力的方向。在實際工作中，用潛移默化、循序漸進的方式將每一條法律法規(guī)、每一條規(guī)章制度轉變成員工的認同感、責任感和參與感，就需要堅持以人為本，從員工的真實需求出發(fā)，結合自身特點及實際情況，將工作更高效高質完成。
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（視頻制作：李堯譽 李 菁）